自治体の保健センターでパート看護師・保健師する、メリット・デメリット【会計年度任用職員】

元正規職員で、退職後は保健センターでバイト中のハイネと申します！

この記事では、いくつかの自治体で掛け持ちパートしている私が、実際に感じている保健センターでのパートのメリットとデメリットをご紹介します！

会計年度任用職員って、つまり非正規雇用

会計年度任用職員とは、2020年４月から導入された、非正規雇用の種類の一つです。

フルタイムとパート、両方のパターンがあります。今まで、「非常勤職員」として働いていた人の多くが、会計年度任用職員になりました。

詳細は省きますが、非常勤から会計年度任用職員に変わって色々と変わりました。

自治体によって違うかもしれませんが、私に起きた変化としては

他にも、細かい書類上の変化がありましたが、実感しているのはこれくらいです。

基本的に待遇が良くなったので、パート・アルバイトをお探しの場合は、「会計年度任用職員だから避ける」必要はありません。

保健センターでパートするメリット

区市町村の保健センターでパートすると、こんなメリットがあります！

時給が高い

保健センターの時給は、区市町村ごとに違います。

大きな市のほうが高いとも限らず、なかなか人が見つからない町も高かったりします。

参考までに、私自身のパートの最高時給は、2300円！時給だけで見ると、医療行為のないわりに高いです。

2020年4月からは、会計年度任用職員になったので、通勤手当も支給されています。

研修など、勉強の機会がある

パートでも、研修の情報がもらえたり、業界紙を借りられたりと、勉強したい・スキルアップしたいというかたには、役所系の保健センターのパートがオススメです。

このご時世、オンライン・zoom研修なども多く、無料で自宅から講義を聞くこともできます。

看護協会に加入しなくても研修の機会をもらえるのは、お得ですよね！

責任が軽い

勤務中に、何かトラブルやわからないことがあっても、「常勤に報告する」というのを最終決着にすることが許されます。

「間違ったことを伝えてしまった」とか「書類を渡し忘れた」ということも、あとから常勤職員さんが、住民に電話したり、届けに行ってくれたりとフォローしてくれます。

もちろん、そういうミスがないように気を付けることは大切です。

でも、トラブルがあっても隠さずに報告さえすれば、あとをお任せできるので、お家に帰って悩むことはありません。

勤務時間内ですべてが完結するのは、心配性・気に病むタイプの人には嬉しいですね。

デメリット

楽で楽しいだけの仕事、ではありません。いろいろと不自由なこともあります。

シフトの自由が利かない

保健センターの健診などは、協力してくれる医師のスケジュールに合わせて、年間予定を組みます。

しかもその日程が正式決定するのが、とても遅いです。早めに日程を調整していても、ギリギリで変更になったりします。

基本的に、保健センター側から割り当てられた日程で勤務する形なので、シフトの希望は出せません。大きいな区市町村で、看護師のパートがたくさんいるのであれば、勤務の交換ができますが、地方などで雇用さる人数が少ない場合は、難しいです。

さらに、保健センターの常勤保健師が少ない場合は、割り当てられた勤務日に休むことは難しいです。

そもそも、休むかもしれないという話をする方は採用されにくいです。

保健センターの勤務を最優先にしてくれる人が求められているので、子育てが落ち着いた年代の方や、子育て中でも実家が近くてサポートしてもらえる方が多い印象です。

勤務時間が延びがち

勤務予定は、おおむね〇時までというように伝えられますが、健診などが終らなければ帰れないので、伸びることもあります。

健診後カンファレンスにも参加する場合は、毎回でなければお願いして早く帰ることもできますが、住民の方がまだいる、事業の途中では帰れません。

保健センターは１７時１５分までの開所のところが多いので、夜までかかることはあまりませんが、私は最大18時まで医師の都合で伸びたことがあります。

意外と土日休みじゃない場合も・・・

最近では、土曜日やっている保健センターも多いです。

そのほかにも、市民体育祭やお祭りの救護とか、自治会のイベントでの健康講座を頼まれたりと、「休日でられますか？」と聞かれることもあります。

採用面接のときに「土曜日出られます」というと、採用されやすい・・・かもしれません。

人間関係に気を遣う

もともと、看護職が集うと女性が多くなりがちです。

働きやすい環境だからこそ、十年以上パートしている看護師さんもいるので、一番経験年数の長い「ボス」のキャラクターによって、職場の雰囲気が左右されます。

十年以上パートしている「ボス」ともなると、人事異動がある正規職員よりも年上で、色々と職員の事情知っているので、職員側もボスに気を使っていたり。

毎日顔を合わせるわけではないので、フルタイムの職場よりも気は楽ですが、早い段階で誰がボスか見極めることが、うまくやる秘訣です！

まとめ

今回は、保健センターで非正規雇用（会計年度任用職員）での勤務をする場合のメリットデメリットをお伝えしました。

なお、保健センターの名称が「健康福祉センター」とか「健康センター」とかいうところもあります。千代田区をはじめ、保健センターの仕事を「保健所」がしている場合もあって、自治体によって、名称がバラバラなので、ご注意ください。